Việc tuyển dụng thành viên trong gia đình vào làm việc không còn xa lạ với các doanh nghiệp tại Việt Nam. Tuy nhiên, liệu việc này có thực sự tốt cho doanh nghiệp, bản thân bạn và người được tiến cử không? Hãy cùng tìm hiểu những điều này.
Table of Contents
Không phải lúc nào cũng tốt
Việc gia đình liên can với công ty có thể không mang lại hiệu quả như ý muốn, thậm chí gây thiệt hại không ngờ đến. Vậy nên, có nên tuyển người thân vào công ty hay không? Đây là câu hỏi mà nhiều người đặt ra. Trước khi ký hợp đồng làm việc với một người quen, hãy tự đặt ra các câu hỏi sau.
1. Họ có xem bạn là Sếp thật sự?
Trong công ty, vai trò của bạn là sếp, nhưng ở ngoài xã hội, bạn có duy trì mối quan hệ ngang hàng với người thân không? Trong văn hóa phương Đông và Việt Nam, cấp bậc trong gia đình có sức nặng lớn. Rất khó để một người “cháu” nhắc nhở hay trách mình “bác/chú” của mình. Nhưng trong môi trường công ty, sếp là người có quyền lực cao nhất, và mọi lệnh của sếp là mệnh lệnh. Liệu cấp dưới có coi bạn là sếp và tuân thủ mọi chỉ thị của bạn?
2. Bạn có bị chi phối bởi cảm xúc?
“Bởi vì chúng tôi là bạn bè, gia đình – anh ấy cho rằng mình có thể đến và đi tự do, làm những việc mà nhân viên khác không dám làm”. Đây là chia sẻ của ông chủ Jason Raftis khi nhắc đến việc từng thuê bạn bè, gia đình làm việc trong công ty. Với mối quan hệ gắn bó, người thân bạn tuyển thường cho mình quyền lợi hơn người khác vì họ biết rằng bạn sẽ không phản đối gì. Liệu bạn có sẵn lòng nhắc nhở và thậm chí sa thải họ nếu cần?
3. Bạn quan tâm đến hình ảnh của mình trong mắt nhân viên?
Đối với nhân viên, bạn là một người chỉ huy công minh, luôn quan tâm đến những người xung quanh, đánh giá dựa trên tiềm năng và hiệu suất làm việc. Nhưng khi tuyển người thân vào công ty và có những ưu tiên đặc biệt, cảm xúc sẽ ảnh hưởng đến quyết định của bạn. Dù bạn cố gắng công bằng, nhân viên khác vẫn sẽ hoài nghi và cho rằng bạn thiên vị. Liệu bạn có xử lý được tình huống này?
4. Bạn có tin tưởng họ thật sự?
Đôi khi bạn không muốn nhận người em út hoặc người thân vào công ty vì họ không đủ năng lực, và có nhiều lựa chọn khác tốt hơn. Nhưng áp lực từ gia đình, lời khuyên của cô-dì, chú, bác “Làm to thế mà không giúp gì được em mày à?” khiến bạn e chân. Nhưng nếu họ không đáp ứng được yêu cầu công việc, bạn có tin tưởng họ có thể hoàn thành tốt mọi thứ? Liệu họ không ảnh hưởng đến công ty và tiến độ làm việc nếu bạn không thể theo sát họ?
5. Đó có phải là lựa chọn tốt nhất cho người được giúp đỡ?
Để đạt được thành tựu như ngày hôm nay, bạn đã phải tốn rất nhiều công sức học hỏi và đối mặt với những khó khăn xã hội. Hãy tự hỏi xem việc tuyển người bạn, người thân vào công ty có phải là con đường tốt nhất? Một người mới ra trường với ít kinh nghiệm sẽ có xu hướng tự mãn và ngừng phát triển khi làm việc trong một công ty lớn. Việc trưởng thành từ những thử thách xã hội có thể giúp chúng ta đối mặt với những rủi ro trong công việc.
Tất cả những câu hỏi này bạn nên tự đặt ra trước khi tuyển người thân vào công ty mà không qua vòng phỏng vấn. Việc kết hợp tình bạn, tình yêu gia đình và công việc mang theo những rủi ro tiềm ẩn. Hãy xem xét kỹ trước khi quyết định.
Source: Wiki Fin