Cách đối phó với 4 kiểu nhân viên công ty khó ưa

Quản lý nhân viên công ty luôn là một bài toán khó khăn đối với các nhà lãnh đạo. Với hàng nghìn tính cách khác nhau của nhân viên, việc kiểm soát và quản lý trở nên phức tạp hơn bao giờ hết. Điều này càng trở nên quan trọng hơn đối với các doanh nghiệp lớn. Nhân tài không phải lúc nào cũng dễ tìm, và nếu bạn không biết cách kiểm soát và quản lý, điều đó có thể gây ra những hậu quả không mong muốn.

Nhân viên tự kiêu

Nhân viên kiểu này thường tự tin thái quá và luôn cho rằng mình cao hơn người khác. Họ tự đánh giá cao năng lực của mình, không chịu học hỏi từ người khác và thích được chú ý và khen ngợi. Tuy nhiên, họ thường gặp khó khăn trong việc hòa nhập với cộng đồng và thường bị mọi người ghét bỏ.

Để giải quyết vấn đề này, bạn cần khẳng định năng lực của nhân viên tự kiêu và đưa ra lợi ích cho họ. Họ thường thích lãnh đạo, vì vậy hãy để họ nắm giữ một vài vị trí quản lý như trưởng nhóm hay trưởng bộ phận. Điều này không chỉ giúp tăng cường lòng tự hào của họ mà còn đóng góp vào sự phát triển của công ty.

Xem thêm  10 cách tiết kiệm tiền cho học sinh mà bạn không nên bỏ qua! - My Money

Nhân viên nhiều chuyện

Đây là kiểu nhân viên thường xuyên gây rối và tạo ra mâu thuẫn nội bộ. Thích nói xấu người khác, đặc biệt là sếp, họ có thể làm suy yếu hiệu quả công việc cũng như gây xô xát.

Để giải quyết vấn đề, bạn cần tránh quan tâm đến những lời đàm tiếu và trực tiếp nói chuyện với nhân viên này. Hãy giải thích hậu quả của việc nói chuyện xấu đối với hoạt động của công ty và tìm cách giúp họ hiểu được sai lầm của mình. Bên cạnh đó, những nhân viên này thường có mối quan hệ xã hội rộng, khả năng giao tiếp tốt, bạn có thể giao cho họ một số công việc để giúp họ phát huy năng lực và đóng góp cho công ty.

Nhân viên hay nổi giận

Nhân viên kiểu này thường nóng tính, sẵn sàng cãi nhau và bội bạc. Áp lực và stress làm tăng tình trạng tức giận của họ, và do tính cách này, khó có thể kiểm soát được.

Để giải quyết vấn đề này, lãnh đạo cần biết cách kiềm chế nhân viên nổi giận. Thông qua việc nói chuyện thẳng thắn và cởi mở, bạn có thể giúp họ hiểu được hậu quả của hành vi của mình và sửa đổi. Hơn nữa, tạo điều kiện để họ được gặp bác sĩ tâm lý, những người có kỹ năng giải quyết vấn đề một cách nhẹ nhàng và tình cảm.

Xem thêm  [Mới] Phí phạt trễ hạn Fe Credit ! Cách tính phí phạt trễ hạn Fe Credit Năm 2021

Nhân viên thích đổ lỗi

Nhân viên kiểu này luôn tránh nhận sai về mình khi có vấn đề xảy ra. Họ thường cho rằng công việc không thuận lợi do đồng nghiệp của mình kém.

Để giải quyết vấn đề này, bạn cần thể hiện sự công bằng và quy trách nhiệm của mình trong việc xử lý tình huống. Cho nhân viên biết quan điểm và nhận xét của họ không phù hợp với tình hình thực tế và ảnh hưởng xấu đến đồng nghiệp. Ngoài ra, nhân viên này thích hoạt động độc lập, hãy đưa ra lời khuyên và quan điểm để họ có thể lựa chọn và chịu trách nhiệm về lựa chọn của mình.

Dù khá khó khăn, việc quản lý nhân viên công ty khó ưa có thể thành công nếu bạn áp dụng cách xử lý phù hợp. Quản lý nhân viên không chỉ là nhiệm vụ của người lãnh đạo, mà còn là trách nhiệm của toàn bộ công ty. Hãy tạo một môi trường làm việc tích cực và hỗ trợ để mọi người có thể phát triển và đóng góp vào sự thành công của công ty.

Dung thử miễn phí ngay.

Source: Wiki Fin.