Một mức lương lý tưởng luôn là điều quan trọng trong công việc. Đôi khi, chúng ta cảm thấy mắc kẹt và không biết cách đàm phán mức lương hợp lý với nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, đừng lo lắng, bởi chúng tôi đã sưu tầm những bí quyết đàm phán hữu ích sẽ giúp bạn thuyết phục được nhà tuyển dụng cấp cho mình một mức lương lý tưởng.
Table of Contents
1. Tham khảo mức lương thị trường
Mỗi công ty có chính sách lương thưởng khác nhau, tuỳ thuộc vào quy mô và tình hình kinh doanh. Tuy nhiên, mức lương của mỗi vị trí vẫn nằm trong một khoảng nhất định so với mức lương trung bình trên thị trường. Bạn cần cập nhật thông tin về mức lương của vị trí mà mình ứng tuyển để không bị “dắt mũi” và có thể phản bác nếu nhà tuyển dụng đề nghị mức lương quá thấp. Không chỉ tìm hiểu trên mạng, bạn cũng nên tham khảo ý kiến của người thân trong gia đình, bạn bè hoặc đồng nghiệp cũ để có những thông tin đáng tin cậy hơn.
2. Không yêu cầu mức lương ngay lập tức
Thông thường, trong quá trình phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ hỏi về mức lương bạn mong muốn nhận. Đừng vội vàng trả lời ngay, hãy xin phép được trì hoãn và bày tỏ ý kiến của mình vào cuối buổi phỏng vấn. Trong khoảng thời gian này, bạn có thể đặt các câu hỏi liên quan đến công việc và doanh nghiệp. Khi đã có thông tin đầy đủ, bạn sẽ đưa ra mức lương phù hợp mà không bị “hớ” theo kiểu “nghe nhiều rồi mới đề xuất lương cao”.
3. Đừng tránh đề cập đến mức lương
Đây là một sai lầm phổ biến của những người mới ra trường hoặc chưa có nhiều kinh nghiệm phỏng vấn. Do sự thiếu tự tin và kinh nghiệm, họ thường né tránh đề cập đến mức lương. Tuy nhiên, hãy nhớ rằng đây là quyền lợi của bạn và bạn hoàn toàn có thể đề cập đến mức lương mong muốn dựa trên năng lực và giá trị của công việc.
4. Rõ ràng về mức lương và phúc lợi
Một số nhà tuyển dụng sẽ có chiến lược khiến bạn nhầm lẫn giữa khái niệm “lương thưởng”. Vì vậy, khi bạn nhận được đề nghị mức lương, hãy yêu cầu làm rõ liệu đó chỉ là mức lương cơ bản hay đã bao gồm tất cả các khoản đãi ngộ. Đừng để những khúc mắc kéo dài đến khi ký hợp đồng mới đưa ra quan điểm, vì có thể sẽ không ai đồng ý.
5. Chú ý đến chế độ phúc lợi
Ngoài mức lương, bạn cũng cần quan tâm đến chế độ phúc lợi như các loại trợ cấp, bảo hiểm y tế, môi trường học hỏi, chính sách huấn luyện và đào tạo, … Những yếu tố này không quan trọng bằng mức lương chính, nhưng lại ảnh hưởng rất nhiều đến hiệu suất công việc của bạn. Vì vậy, đừng quên bảo vệ quyền lợi của mình và đề xuất chính sách phúc lợi tối thiểu.
Thương thảo mức lương chính là một cuộc chiến tâm lý. Hy vọng rằng những bí quyết đàm phán trên sẽ giúp bạn đạt được mức lương lý tưởng.
Đọc thêm bài viết khác tại đây:
- Phải làm gì khi nhân viên cấp dưới muốn nghỉ việc?
- 8 việc làm của sếp khiến nhân viên cấp dưới nghỉ việc (P2)
- Làm thế nào để đàm phán tiền lương thành công xuất sắc?
Đọc thêm tại Wiki Fin.