7 nguyên nhân hàng đầu khiến nhân viên nghỉ việc

Nhân viên nghỉ việc mà không rõ lý do là một vấn đề nan giải đối với các doanh nghiệp. Họ nhận ra rằng việc này sẽ gây ra nhiều hệ lụy không thể lường trước. Vì vậy, việc giữ chân những nhân viên giỏi nhất trở thành một câu hỏi được các doanh nghiệp quan tâm hàng đầu.

7 nguyên nhân hàng đầu khiến nhân viên nghỉ việc

1. Tiền lương quá thấp

Đây là một trong những nguyên nhân hàng đầu khiến nhân viên cấp dưới nghỉ việc liên tục. Hầu hết những người được hỏi đều cho rằng, dù có nguyên nhân khác nhưng mức lương thấp vẫn là một trong những lý do khiến họ tìm kiếm việc làm mới. Mọi người đi làm để kiếm sống và nuôi gia đình. Nếu công việc không đảm bảo những nhu cầu cơ bản này, dù làm việc siêng năng và thành thạo thì nhân viên cấp dưới cũng sẽ cảm thấy căng thẳng và không hài lòng với công việc của mình. Do đó, các công ty cần có chính sách lương phù hợp với từng đối tượng nhân viên, dựa trên đóng góp của mỗi người. Tốt nhất là tìm hiểu thêm về mức lương thị trường trong ngành và đơn vị khác. Nếu có nhân viên phàn nàn về mức lương thấp, hãy giải thích rõ ràng cho họ hiểu về năng lực và đóng góp của mình.

Xem thêm  Coin là gì? Token là gì? Cách phân biệt Coin và Token cho người mới

7 nguyên nhân hàng đầu khiến nhân viên nghỉ việc

2. Môi trường làm việc kém

Một môi trường làm việc tốt phải đáp ứng hai yếu tố quan trọng. Trước tiên, có điều kiện làm việc tốt, bao gồm các phương tiện di chuyển, trang thiết bị và không gian thoáng mát. Thứ hai, tạo điều kiện cho nhân viên cấp dưới phát triển năng lực. Không ai muốn làm việc trong một không gian hẹp, thiếu trang thiết bị. Ngoài ra, những người có năng lượng cao thường cảm thấy không hài lòng với công việc nếu không gặp phải thách thức đủ lớn và không có cơ hội phát triển. Vì vậy, nếu bạn muốn nhân viên cấp dưới của mình gắn bó lâu dài, hãy tạo ra một môi trường làm việc tốt, đáp ứng đủ các yêu cầu này.

3. Không có chính sách cho nhân viên

Mỗi công ty đều có chính sách riêng cho nhân viên, đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Ngoài các tiêu chí như mức lương, phù hợp với công việc, khả năng học hỏi và phát triển, chính sách và văn hóa công ty cũng quan trọng để giữ chân nhân viên. Tuy nhiên, nếu công ty không có chính sách hợp lý và không cung cấp các quyền lợi cần thiết cho nhân viên như nghỉ ốm, nghỉ mát, bảo hiểm, thưởng… thì rất dễ khiến họ trở nên mất hứng và không hài lòng.

7 nguyên nhân hàng đầu khiến nhân viên nghỉ việc

4. Không có mối quan hệ đồng nghiệp tốt

Một mối quan hệ tốt với đồng nghiệp là một trong những yếu tố quan trọng nhất để nhân viên cấp dưới muốn ở lại công ty lâu dài. Tuy nhiên, sống trong một môi trường không có sự kết nối và liên kết tập thể, nơi mà đồng nghiệp luôn nói xấu và hạ thấp nhau, sẽ khiến ai cũng không muốn ở lại. Trong công việc, làm việc nhóm là yếu tố quan trọng để đạt được thành công. Chỉ khi có sự hỗ trợ lẫn nhau, công việc mới được thực hiện nhanh chóng. Những người tài năng, luôn muốn phát triển và thử thách bản thân, là “cục vàng” của mỗi doanh nghiệp, không thích những môi trường công việc tranh đấu nội bộ và nhân viên dành nhiều thời gian để nói xấu người khác.

Xem thêm  Công Ty Cổ Phần Thương Mại Và Đầu Tư Công Nghệ Ecotech Việt Nam

5. Lãnh đạo không tốt

Sếp thiên vị, không công bằng, tạo áp lực và thích soi mói nhân viên sẽ khiến nhân viên không thoải mái và không muốn làm việc dưới sự chỉ huy của họ. Nhiều nhân viên nghỉ việc đã lựa chọn lý do này khi được hỏi. Khi sếp không tạo sự tin tưởng và không công nhận năng lực của nhân viên, không có quản lý tốt, và áp lực công việc vượt quá giới hạn, đó là lý do chính để nhân viên cấp dưới ra đi. Có rất nhiều câu chuyện về những sếp không tốt, bạn có thể tìm hiểu thêm về bài viết “6 tính cách khiến sếp bị ghét trong văn phòng”.

7 nguyên nhân hàng đầu khiến nhân viên nghỉ việc

6. Không có sự công nhận

Một người lao động cống hiến và hoàn thành công việc tốt chỉ mong muốn được công nhận bởi cấp trên. Điều này có thể là tăng lương, thưởng hoặc thậm chí chỉ là một lời khen. Tuy nhiên, việc nhân viên cấp dưới không được công nhận, bị coi thường hoặc chỉ đơn giản là bị bỏ qua, sẽ khiến họ mất lòng và thậm chí “chán việc”. Không ai muốn đóng góp cho một doanh nghiệp như vậy, họ sẽ tìm kiếm nơi khác tốt hơn để phát huy năng lượng của mình.

7. Quá nhiều công ty “ve vãn”

Những nhân viên giỏi và có năng lực thường là mục tiêu săn đón của nhiều công ty. Mặc dù họ đã có việc làm, nhưng vẫn bị các công ty khác “gạ gẫm” và “lôi kéo” bằng nhiều lời đề nghị hấp dẫn khác nhau. Đặc biệt khi cần kiếm thêm tiền để giải quyết những vấn đề phát sinh như mua nhà, mua xe, chăm sóc gia đình… dễ dẫn đến việc nhảy việc nếu mức lương công ty khác cao hơn. Đặc biệt trong trường hợp bạn đang làm việc trong một công ty không có môi trường và chính sách tốt, bạn hoàn toàn có thể tìm kiếm một công ty chuyên nghiệp khác, nơi bạn có thể phát huy potentional và được trả lương cao hơn.

Xem thêm  Tổng hợp các mối lấy sỉ quần áo Quảng Châu giá rẻ bạn nên biết

Source: Wiki Fin